职务侵占劳动合同造假怎么处理

结论：
存在职务侵占且劳动合同造假情况，可从民事和刑事两方面处理。
法律解析：
在民事方面，由于劳动合同造假违背真实意思表示，受侵害公司可主张劳动合同无效，进而解除与员工的劳动关系。若员工造假行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿经济损失，可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。刑事方面，若职务侵占达到立案标准，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任，劳动合同造假可作为认定其非法目的的证据。如果您遇到此类问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
存在职务侵占且劳动合同造假情况，可从民事和刑事两方面处理。

民事方面，受侵害公司可主张劳动合同无效，因其造假违背真实意思表示，公司能解除劳动关系。若员工造假致公司损失，公司有权要求赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

刑事方面，职务侵占达立案标准构成职务侵占罪，即单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大。公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，劳动合同造假可作认定非法目的证据。

解决措施与建议：
1.公司及时收集职务侵占和劳动合同造假的证据，为后续维权做准备。
2.先尝试与涉事员工沟通协商，要求其赔偿损失。
3.若协商无果，果断通过劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案等途径维护公司权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事方面，受侵害公司可依据劳动合同造假违背真实意思表示这一事实，主张劳动合同无效，进而解除与员工的劳动关系。若员工的造假行为给公司带来损失，公司有权利要求其赔偿经济损失，赔偿问题可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径来解决。
（2）刑事方面，当职务侵占行为达到立案标准，也就是单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大时，构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。在此过程中，劳动合同造假的情况能作为认定其非法目的的证据。

提醒：
遇到此类情况，公司需注意及时收集和保存相关证据。不同案件具体情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）民事方面
受侵害公司可主张劳动合同无效，由于合同造假违背真实意思，公司能解除劳动关系。若员工造假致公司损失，公司可要求其赔偿，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

（二）刑事方面
职务侵占达到立案标准，即单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，劳动合同造假可作为认定其非法目的的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到职务侵占和劳动合同造假情况，可从两方面处理：
民事方面，被侵害公司能主张劳动合同无效，因其造假违背真实意愿，公司可解除劳动关系。若员工造假致公司受损，公司可要求赔偿，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
刑事方面，职务侵占数额较大达到立案标准构成犯罪，公司可报案，司法机关会追究责任。劳动合同造假可作认定非法目的的证据。