工伤期间工资应该怎么开

1.工伤期间工资应按停工留薪期原工资福利待遇发放。职工因工受伤或患职业病暂停工作接受医疗，用人单位要按月支付工资。原工资福利涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资，但不包含加班工资。
2.计算方式上，以工伤职工受伤前12个月平均工资为标准；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

解决措施与建议：用人单位要准确核算职工原工资福利待遇，严格按规定支付工资。职工要了解自身权益，若用人单位未依法支付工资，可通过劳动仲裁等合法途径维权。劳动部门应加强监管，确保政策落实。
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法律分析：
（1）工伤期间工资遵循停工留薪期原工资福利待遇发放原则。职工因工作事故或职业病暂停工作接受医疗，在该期间用人单位应按月支付工资，保障职工基本生活。
（2）原工资福利待遇是正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。计算依据为工伤职工受伤前12个月平均工资；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。
（3）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分不超12个月。

提醒：
职工要留意停工留薪期时长规定，及时申请鉴定延长。不同工伤情况工资计算或有差异，建议咨询分析。
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（一）员工在工伤期间，要明确自身工资应按停工留薪期原工资福利待遇发放，若单位未按此执行，及时与单位沟通，要求其依法支付。
（二）计算原工资福利待遇时，若工作满12个月，自行统计受伤前12个月工资总和再除以12得出平均工资；工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资，且注意不包含加班工资。
（三）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会确认延长，但延长不超12个月。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤期间，工资按停工留薪期原工资福利待遇发。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，单位要按月支付工资。

2.原工资福利指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不算加班工资。计算时，伤前工作满12个月按12个月平均工资算，不满12个月按实际月数平均工资算。

3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
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结论：
工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇发放，用人单位需按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，用人单位有按月支付工资的义务。原工资福利待遇为正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金等，但不包含加班工资。计算时，若工伤职工工作满12个月，以受伤前12个月平均工资为标准；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。若遇到工伤工资发放相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。