劳务派遣工亡赔偿大概多少钱

1.劳务派遣工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。
2.丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议用人单位及时为劳务派遣工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工近亲属申请赔偿时，应准备好相关材料，如劳动关系证明、死亡证明等，按规定流程向工伤保险基金申领赔偿。赔偿金额要结合当地工资标准、工亡职工工资及被供养亲属情况确定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳务派遣工因工死亡后，其近亲属可获得三项重要赔偿。首先是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这笔费用用于办理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按比例发放给符合条件的亲属。配偶每月可领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但所有亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，以保障亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对死者近亲属的一次性经济补偿。具体赔偿数额要依据当地工资标准、工亡职工工资和被供养亲属情况来确定。

提醒：
申请赔偿时需准备好相关证明材料，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以确定准确赔偿金额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）了解当地工资标准：向当地社保部门或相关机构咨询统筹地区上年度职工月平均工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入，以此来准确计算丧葬补助金和一次性工亡补助金。
（二）明确工亡职工工资：收集工亡职工生前的工资证明材料，如工资条、银行流水等，确定本人工资数额，为计算供养亲属抚恤金提供依据。
（三）确定被供养亲属情况：准备好能证明亲属与工亡职工关系、是否由其生前提供主要生活来源、是否无劳动能力等相关材料，如户口本、医院诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务派遣工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获三笔赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额要结合当地工资等情况定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务派遣工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额依当地工资标准、工亡职工工资及被供养亲属情况确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳务派遣工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金按照职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但所有供养亲属抚恤金总和不高于工亡职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地工资标准不同，工亡职工工资有差异，被供养亲属情况也不尽相同，所以具体赔偿金额需综合考虑这些因素确定。若遇到劳务派遣工因工死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。