劳动合同未到期怎么样辞职

结论：
劳动者在劳动合同未到期时辞职，可通过与用人单位协商一致、提前通知、在用人单位存在特定违法情形时随时解除这三种方式，违法解除造成单位损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有多样的辞职途径。协商一致解除需双方对离职时间、工作交接等事项达成一致。提前通知解除分两种情况，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者可随时解除合同且无需提前通知。但如果劳动者违反规定解除合同致使用人单位遭受损失，应承担赔偿责任。若您在辞职过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理自身权益保障，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳动者在合同未到期时辞职有协商一致和提前通知两种常规方式。协商需双方就离职时间、工作交接等达成一致；提前通知则分正式员工提前三十日书面通知、试用期员工提前三日通知。
2.当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
3.若劳动者违规解除合同给单位造成损失，应承担赔偿责任。

建议：劳动者辞职时尽量与单位友好协商，按法律规定提前通知。若遇单位违规情形，要留存证据以保障自身权益。同时，应遵守法律规定，避免因违规解除合同承担不必要的赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动者在合同未到期辞职有协商和提前通知两种常见方式。协商解除需双方就离职时间、工作交接等关键事项达成一致，这种方式较为平和，能保障双方的沟通和后续工作的有序进行。
（2）提前通知解除有时间规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。此规定为用人单位预留了人员安排的时间。
（3）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况时，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保护。
（4）若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任，这能约束劳动者的行为，避免随意辞职带来不良后果。

提醒：
劳动者辞职要按法律规定操作，避免因违规解除担责；不同情况对应不同解决方案，如有疑问建议咨询。
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（一）若想辞职，可优先与用人单位协商，就离职时间、工作交接等关键事项达成一致后解除合同。
（二）若无法协商一致，在非试用期时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位来解除合同。
（三）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况，可随时解除合同，不用提前通知。
（四）辞职时需遵守规定，避免因违规给单位造成损失，否则要担责。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动合同未到期，劳动者辞职有两种方式。与单位协商一致，就离职时间和工作交接等达成共识，可解除合同。
2.提前通知解除。转正员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，就能解除。
3.若单位未提供劳动保护或拖欠工资，劳动者可随时解约。
4.劳动者违规解约致单位受损的，需担责赔偿。