60岁以上工伤没签合同有赔偿吗

法律分析：
（1）60岁以上达法定退休年龄者与用人单位一般建立劳务关系，不适用工伤认定，但工作受伤仍能要求赔偿。这与劳动关系下的工伤认定有所区别，为这类人群提供了其他索赔途径。
（2）若因提供劳务自己受伤，按照双方过错确定责任承担。比如提供劳务者操作不当，用人单位监管缺失，双方可能按一定比值担责。
（3）因第三人致害时，受害者既可以要求第三人承担责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受补偿方后面可向第三人追偿。
（4）单位有过错致人员受伤，要承担侵权损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等项目。若协商赔偿不成，可去法院起诉维权。

提醒：
收集证据时要注意证据的合法性和关联性。不同案情的赔偿标准和责任认定不同，建议咨询进一步分析。
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1.60岁以上达法定退休年龄者与用人单位多为劳务关系，不适用工伤认定，但因工作受伤仍可获赔。这是基于劳务关系与劳动关系性质不同，不过劳动者权益仍受法律保护。
2.赔偿情况分多种：因自身提供劳务受伤，双方按过错担责；因第三人致害，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受方补偿后可追偿；单位有过错致伤，承担侵权损害赔偿，包含医疗费等项目。
3.解决措施和建议：收集证明劳务关系及受伤事实的证据与单位协商赔偿。若协商无果，可通过去法院起诉的方式维护自身权益。
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结论：
60岁以上达法定退休年龄与用人单位一般是劳务关系，不适用工伤认定，但因工作受伤仍可获赔偿，赔偿情况依不同致害原因而定，协商不成可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，60岁以上达到法定退休年龄后与用人单位通常建立劳务关系，而非劳动关系，所以不适用工伤认定程序。不过，若在工作中受伤，仍有获得赔偿的途径。如果是因提供劳务自身受伤，按照双方过错承担责任；若因第三人致害，既可以要求第三人承担责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受补偿方之后可向第三人追偿。要是单位存在过错导致受伤，单位需承担侵权损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。在此情况下，当事人可收集证明劳务关系和受伤事实的证据，先与单位协商赔偿事宜；若协商无果，则可前往法院起诉维权。如果您在这方面遇到问题，可向我或者专业法律人士进行咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）60岁以上已达法定退休年龄人员因工作受伤的赔偿方式：
自己受伤，根据与用人单位双方过错承担相应责任。
因第三人致害，可要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
单位有过错致受伤，单位承担侵权损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

（二）维权途径：
收集证明劳务关系及受伤事实的证据与单位协商赔偿。
协商不成，去法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.60岁以上达法定退休年龄，和单位一般是劳务关系，不适用工伤认定，但因工受伤仍能索赔。
2.提供劳务自己受伤，按双方过错担责；第三人致害，可找第三人或接受劳务方，后者补偿后可追偿。
3.单位有错致伤，要担侵权赔偿，项目有医疗费等。可收集证据和单位协商，不成则起诉。