具体操作： 1. 书面申请：准备详细的申请材料，包括个人身份证明、参战证明、荣誉证书等，明确说明未获得待遇的情况及理由，向颁发荣誉的部门或当地退役军人事务部门提出书面申请。 2. 反映情况或申请行政复议：若部门未予.

游戏代打老板逃单可报警处理。依据《刑法》，诈骗公私财物数额较大构成诈骗罪。若不及时处理，可能导致财产损失且难以追回，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

具体操作： 1. 若选择申请变更身份证地址，需准备以下材料：身份证、户口本、房产证或租赁合同等能证明实际居住地的材料。然后，前往常住户口所在地的公安机关（如派出所）办理变更手续。 2. 若选择通过其他方式证明居住地.

结论： 二手房定金数额由当事人约定，但不得超主合同标的额20%，超部分不产生定金效力，交付和收受方违约有不同处理规则，双方可在法定范围内协商定金数额。 法律解析： 根据《民法典》规定，在二手房交易中，定金作为一.

法律分析： （1）通常情况下，婚前债务属于个人债务，由债务人独自承担清偿责任。即便因家暴离婚，债权人也只能向债务人本人主张自己的权利，其配偶无需承担偿还责任。 （2）不过存在特殊情形，当婚前债务用于婚后家庭共.

干活受伤认定工伤，需先确定劳动关系，再在规定时限内提出申请并准备材料，经社会保险行政部门审核认定后享受待遇。 1.确定劳动关系：有劳动合同则劳动关系明晰；无合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为证明。.

法院判决孩子抚养权以最有利于未成年子女为原则，家暴行为通常被认定不利于子女成长。不满两周岁子女一般由母亲直接抚养，但母亲有家暴等严重不利情形，父亲请求抚养可获支持。已满两周岁子女，父母均要求抚养，有家暴.

（一）与欠款人协商时，要清楚说明还款要求，同时用聊天记录、录音等留存协商过程，这是最便捷的方式。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，其可对用人单位调查处罚，责令支付工资。 （三）申请劳动仲裁，准备好劳动合.

依照法律规定，有几种债权请求权不受诉讼时效约束：一是支付存款本金及利息的请求权；二是兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息的请求权；三是基于投资关系产生的缴付出资请求权；四是其他依法不适用.

具体操作： 1. 若需快速了解大致情况，可访问云南省或昆明市统计局官方网站，查找最新的居民年平均生活费数据。 2. 若涉及法律赔偿等正式场合，应咨询专业律师，律师会根据具体案件情况，结合官方数据，为当事人提供准确的.

在东莞，用人单位解雇劳务派遣小时工可能有补偿。依据《劳动合同法》，违法解雇需支付赔偿金，合法解雇则视情况而定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

法律分析： （1）刑事拘留侦查阶段，家属无法探望被拘留人，此阶段仅律师能作为辩护人会见犯罪嫌疑人，律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或法律援助公函即可要求会见。 （2）案件侦查终结进入审查起诉和审判阶.

忘交诉讼费致案件按撤诉处理后被强制执行，法院会采取系列执行措施，被执行人若不配合可能面临严重后果。 法院有权对被执行人采取多种执行手段，包括查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产.

1.婚前债务一般为个人债务，离婚时由负债方独自承担，因其形成于婚前且未用于婚后共同生活。不过若债权人能证明该债务用于婚后共同生活或生产经营，就会被认定为夫妻共同债务。 2.对于被认定的夫妻共同债务，离婚时双方要.

一人有限责任公司股东在公司任职并履行工作职责时可以给自己开工资。这是因为股东与公司建立了劳动关系，依据法律，用人单位需按劳动合同和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。 1.公司支付工资要遵循相关规定，应以.

彩礼返还的诉讼时效是三年，这是普通诉讼时效。从权利人知道自己权利受损，并且知道义务人是谁那天开始算。 打个比方，要是双方婚约解除了，一方想让另一方返还彩礼，那就从他明确知道自己能主张返还彩礼的时候开始，计.

具体操作： 1. 在职期间，确保单位按时足额缴纳社保费用，并保留好缴费记录。 2. 达到退休年龄前，提前查询个人社保缴费年限，如不足15年，需了解补缴政策并按规定办理。 3. 若因单位原因造成社保漏缴、少缴，可要求单位补缴.

1.偷电缆卖10万，若电缆非正在使用，按盗窃罪论处，因其金额属数额巨大，通常会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。若电缆是正在使用中的，则构成破坏电力设备罪，危害公共安全，未造成严重后果处三年以上十年以下有.

针对教育机构拒绝退款的情况，你可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定来维护自己的权益。该法第二十四条明确规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退.

1.劳务关系中确实不存在工伤认定，而是按一般人身损害赔偿处理。责任划分遵循过错原则，接受劳务方和提供劳务者根据各自过错承担相应责任。比如接受劳务方提供不安全工作环境要担责，提供劳务者未按规范操作则会减轻接受.