一般情况下，定金是为保证合同履行交付的，你后悔不买属违约，定金难退。若能证明中介有过错，比如隐瞒房屋重要信息，可要求退。建议先和中介协商，看能否部分退还。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

1.向劳动局投诉欠薪，其职责是责令单位改正，而非直接决定赔偿。查证属实后，会责令限期支付，逾期则按应付金额50%~100%加付赔偿金。 2.通常，劳动局立案60个工作日内完成调查，复杂情况可延长30个工作日。 3.若单位逾期不支付.

法律分析： （1）在劳务关系里，若劳务工于工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤赔偿。赔偿项目有丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

前夫在强奸罪缓刑期间打抚养权官司胜算不大。因为强奸罪性质恶劣，缓刑期间说明其有犯罪记录，法院判定抚养权会考虑孩子身心健康和成长环境，这种情况对其争取抚养权很不利。解决方案是收集前夫犯罪及不适合抚养孩子的.

胫骨骨折私了赔偿数额需依据伤残等级确定。赔偿金额几百到几千元不等，具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的伤残等级和收入等因素计算。未及时妥善处理可能导致赔偿不公或引.

单位能辞退退休年龄到社保未缴满的员工。依据《劳动合同法》，达退休年龄劳动合同终止，单位无需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

法律分析： （1）一方故意伤害致对方受伤，该方承担侵权责任，要赔偿伤者医疗费、误工费等损失。若伤情达轻伤以上，还会面临刑事责任，这体现了法律对故意伤害行为的严格规制。 （2）双方都有过错，如互相推搡致一方受伤.

法律分析： （1）当老赖故意不上班逃避执行债务时，债权人向法院报告后，法院会全面调查老赖财产，一旦发现隐匿财产用于生活却不偿债，就可认定其拒不执行判决、裁定，这是通过司法力量保障债权人权益的重要手段。 （2）.

1.一般来说，用人单位安排加班要和工会、员工商量，员工可拒绝。但抢险救灾等紧急情况，员工无正当理由不能拒。 2.非紧急情况员工拒加班，单位不能按旷工、辞退处理，否则可能违法解除合同，要付赔偿金。紧急情况员工拒，.

1.公安对犯罪嫌疑人取保候审后不一定会移送检察院。取保候审是刑事强制措施，意味着犯罪嫌疑人符合条件暂不被羁押。 2.公安机关在取保候审期间会持续侦查案件。若侦查终结时认为犯罪事实清晰、证据确凿充分，且应追究犯罪.

在无锡市投诉电竞酒店时，具体的法律依据主要来自于《中华人民共和国消费者权益保护法》。该法明确规定，消费者享有对商品和服务进行监督的权利（第八条）。若对酒店服务不满，你有权向12315投诉，这是法律赋予你的正当权.

投诉食堂不卫生。操作如下：1. 网上投诉，登录相关网站，填写投诉信息，附上证据；2. 拨打工商或卫生热线，说明情况，等待处理。根据情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

劳动者遇到用人单位不发工资，可这样维权： 一是协商。和单位直接沟通，提出支付工资要求，并保留协商证据，像聊天记录、通话录音。 二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。.

供应商向采购行贿致相关主体受损可索赔。这是因为行贿违背公平交易原则，会损害采购方及其他竞争者利益。 解决措施与建议如下： 1.采购方若因行贿面临采购价格虚高、产品质量差等问题，应先收集行贿证据，像转账记录、聊.

（一）证据收集方面，务必全面收集能证明损失的证据，肢体冲突受伤要保留好医院的诊断证明、病历、费用清单等；财物损坏要拍照留证并保留购买凭证，为后续索赔提供有力支撑。 （二）自行协商时，双方需心平气和地沟通，.

法律分析： （1）法律规定诉讼时效一般为三年，超过三年也能起诉，法院会受理案件。不过若对方以诉讼时效已过抗辩，且无时效中止、中断等情形，原告可能丧失胜诉权。 （2）存在诉讼时效中止、中断情况时，时效会重新计算.

非国有企业人员利用职务便利非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。该罪量刑根据数额不同分三个档次，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大.

法律未对夫妻遗弃罪补偿标准作出明确规定。构成遗弃罪要承担刑事责任，会被处五年以下有期徒刑、拘役或管制。 在刑事诉讼里，被害人可通过附带民事诉讼，要求遗弃方赔偿因遗弃导致的物质损失，像被遗弃期间的医疗费、生.

法律分析： （1）用人单位调岗涉及劳动合同内容变更，依据法律规定需和劳动者协商一致且采用书面形式。若单位擅自调岗，劳动者拒绝合理合法。 （2）当用人单位以劳动者拒绝调岗为由将其开除，这种行为属于违法解除劳动合.