工伤辞工每一级赔偿多少

法律分析：
（1）工伤辞工赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，根据伤残等级不同，补助月数有明确规定，如一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。以广东为例，五级至十级伤残职工主动提出解除劳动关系，可获得相应补助。
（3）实际工伤辞工赔偿数额要结合当地具体规定和本人工资来确定，不同地区的标准和工资计算方式可能存在差异。

提醒：各地工伤赔偿标准有别，具体赔偿需按当地政策执行，情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）确认工伤等级：及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿标准的关键。
（二）了解当地政策：查看所在省级政府对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，做到心中有数。
（三）收集证据：保留好与工伤相关的病历、诊断证明、劳动关系证明、工资条等材料，以便后面申请赔偿。
（四）与单位协商：与用人单位友好沟通，协商赔偿事宜，争取达成一致。
（五）申请仲裁或诉讼：若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤辞工赔偿包含一次性伤残、工伤医疗和伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金出，按伤残等级来，一级赔27个月工资，二级25个月，以此类推，十级赔7个月。
3.一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准由省级定，前者基金出，后者单位给。如广东，五到十级伤残职工主动解约可获补助。
4.实际赔偿要看当地规定和本人工资。
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结论：
工伤辞工赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿金额结合当地规定和本人工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省级政府规定，像广东五级至十级伤残职工本人提出解除劳动关系可获相应补助。实际赔偿要综合当地规定以及本人工资等情况来确定。若您在工伤辞工赔偿方面有疑问，或想了解更多具体的法律规定和赔偿事宜，可向专业法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤辞工赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按不同伤残等级对应月数的本人工资支付，一至十级分别对应27到7个月。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
2.解决措施和建议：
员工应了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地社保部门官网或咨询热线获取信息。
明确本人工资的计算方式，留存好工资发放记录等相关证据。
遭遇赔偿纠纷时，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。